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斗米品牌全面升级 以技术创新赋能招聘服务升级

   日期:2019-07-31 09:01:52     来源:铁锁斜务网    浏览:4962    评论:0    

在话题讨论环节中,斗米联合创始人邓亮,与来自学术界、媒体界和企业的代表嘉宾,围绕“人力资本时代技术创新如何赋能招聘服务的效能提升”的主题,带来了精彩的分享,现场气氛十分热烈。伴随服务行业的发展,面向服务业的基层劳动力市场也发生了很多变化,劳动力群体对安全、高效的诉求更高,而不同类型的企业对用工的需求也更加多样化,面对这些改变,新技术如何能为求职者和企业进行双向赋能?

斗米品牌升级的核心是C端用户的体验,而关于签约首位品牌形象代言人——岳云鹏,斗米也花了不少心思。代言人和品牌的调性契合,能让品牌更具立体感,给用户带来共鸣感。斗米选择人气高并且接地气的一线明星岳云鹏作为首个代言人,是为了进一步强化服务业的基层岗位招聘的定位,让品牌更加贴近用户,具备温度感。在发布会现场,代言人岳云鹏的发声也带来了一波惊喜。

“我们希望越方不要捏造事实。”耿爽说。

因此,斗米确立了升级后的全新定位——高效的一站式招聘服务平台。在全新定位下,斗米也围绕用户和客户体验做了升级。发布会上,斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇在以《升级进化,高效赋能》的主题演讲中分享了斗米品牌升级后背的战略意义及阶段成果。

当帝国的虚骄幻影难敌现实持续流血的伤口时,英法殖民者迎来了仓皇撤退。一部英法在中东的30年争斗史,给中东地区留下的不是现代化的基础,而更多是一片迄今未能理清头绪的扰攘纷争。

自正式官宣代言人以来,斗米全新品牌广告也强势刷屏北上广深等近20座城市,覆盖线下商圈、公交、地铁、楼宇电梯等各个出行场景;而线上应用市场、热门APP、视频网站等也随处可见斗米,在线上线下形成了大规模曝光。而在社会化营销上,斗米也玩得很溜。从发出悬疑海报、上线互动H5放出线索,全民竞猜代言人;到线上发布会正式官宣;再到小岳岳招聘家教上热搜,斗米隔空喊话“紧急送人”引爆话题,一步步拉近了斗米与用户的距离。在代言人的助力下,斗米的品牌声量得到了爆发式的提升。

今年4月15日,斗米针对行业匹配效率低的痛点,以C端用户体验为导向进行产品和服务的全面升级。斗米市场部总经理甄纯在开场致辞中表示,和去年的品牌升级相比,斗米再次的大规模品牌升级有着不同的意义。去年由“斗米兼职”升级为“斗米”,业务从兼职招聘领域拓宽至综合招聘领域;而今年则是将品牌升级推向高潮,让用户更了解斗米,并再次提升斗米的美誉度,从而整体提升斗米的品牌影响力。

随后,骆惠宁拿起铁锹来到植树点,扶正树苗、挥锹培土、堆起围堰、提桶浇水,他与身边干部群众交流,询问土壤墒情、适宜树种、苗木来源、生长周期等情况,叮嘱要加强管理养护,确保成活成林。骆惠宁还向太原市负责同志询问晋阳湖周边规划建设等情况,叮嘱太原市要抓住举办二青会的重要契机,不断提高城市的规划、建设、管理水平,着力绿化美化环境,提升城市品位,增强群众的获得感。

李天国博士表示,技术对解决基层岗位招聘市场的信息过剩、劳动力错配的痛点有很大的空间。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇则从斗米升级说起:用户的使用场景和习惯发生了变化,斗米的升级也是随着用户的改变而变,在线上与线下同时发力,并且以技术驱动,为求职者和企业提供更加高效、便捷、可靠的服务。而Geek+CHO王春光从企业的角度进行了分享:随着市场需求的变化,企业用工的弹性化和规模化加大,用最快的速度最低的成本招到合适的人是企业的共同需求。互联网时代,高效率才能适应现代商业竞争,畅销书《HR的未来使命》作者唐秋勇认为,在企业招聘中,候选人体验越来越重要,而实时化则是强化候选人体验、提高效率的关键点之一。可以预见,以云计算、大数据、人工智能为代表的新技术将更广泛的落地和应用到人力资源行业的各个环节当中,驱动行业的转型和升级。

4月26日,以“智科技·速精彩”为主题的2019斗米品牌升级发布会在京行。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇,斗米市场部总经理甄纯,人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士,Geek+CHO,前联想中国区人力资源负责人王春光,《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式,并且围绕人力资本时代下技术创新如何赋能招聘服务的效能提升展开了热烈讨论。

商务部新闻发言人表示,美方不顾多边贸易规则,以贸易逆差为由频繁采取单边主义和保护主义措施,挑起中美经贸摩擦,同时在中美经贸磋商中企图将自身利益诉求强加于中国,是典型的贸易霸凌主义行为。美方做法给中美两国和世界造成损害,责任完全在美方。中方认为,美对华贸易逆差受到多种客观因素影响,是市场作用的结果。美方从中美贸易中获益巨大,“吃亏”论完全站不住脚。

据日本共同社报道,开幕式翌日的8月26日,将开始游泳、轮椅篮球等7个项目的比赛。赛后首个星期天的8月30日,将举行男女混合组队角逐的轮椅橄榄球决赛。由于日本队在今年夏季的世锦赛上获得了该项目的冠军,可以期待残奥会中期出现热烈氛围。

【环球时报综合报道】当地时间14日,美国布朗大学沃森国际和公共事务研究所发布研究报告称,在本世纪不到20年的时间里,美国用于战争的费用已近6万亿美元。报告主要作者、该校国际关系教授和战争费用问题专家内塔·克劳福德在声明中说,这个数字远超五角大楼此前给出的数字,因为她考虑了所有战争相关费用。

精心筹划论坛及相关活动 构建和引领行业发展新格局

桃机公司表示,航务处人员昨日(9日)下午进行例行跑道巡检时发现南跑道中段铺面的凹洞,桃园机场所有航班暂时均由北跑道起降。此次跑道封闭导致9日约11架次航班延误,从航班追踪软件检视桃园机场航班起降情况,航班在北边滑行道大排长龙。台湾桃园机场继前天EC滑行道因破洞、昨天停电,今天又发生跑道破洞事件,让航空公司苦不堪言。(中国台湾网 贾若澜)

《国家宝藏第二季》第二期,广东省博物馆将有三件代表中华历史文明的国之珍宝登上的舞台,究竟它们背后又有着怎样的传奇故事呢?孙涛在接下来的几期中又将有怎样精彩的表现?敬请期待下周日晚19:30的节目带来更多惊喜吧!

强力推进联合执法。本次集中整治共分四个督查小组,采取分片包干、分组负责的方式,利用晚间和双休日节点,开展拉网式集中整治,形成整治的高压声势,使租住民房和小作坊式的培训机构望而却步,自行关停。同时,通过联合执法,坚决斩断中小学在职教师与校外培训机构的利益关联。通过明察暗访,坚决查处中小学教师课上不讲、课后到校外培训机构讲、诱导或逼迫学生参加校外培训等行为。

据悉,4月15日,随着斗米全新品牌广告的全面曝光,斗米全新广告语“斗米一下,马上入职”也正式亮相,赵世勇表示,“斗米一下,马上入职”不只是一句广告语,更是斗米产品所秉承的服务愿景。基层岗位的用户在求职过程中对于速度和安全性有着更多的诉求,这也是斗米人的使命,因此今年斗米对公司的定位做了一个更新。

但实际情形比上述预期要复杂得多,而且结果不是板块式整齐出现的,而是牵一发动全身,双方利益犬牙交错,损失也错综交织。

而尹博士的小女儿今年也传来了好消息,她拿到了来自包括常春藤院校康奈尔在内的多份录取信,已经选择了南方名校范德堡大学,今年秋天也将进入大学校园。

而在“快”的背后,也有着斗米强大的技术和产品的有力支撑。一直以来,斗米都非常重视在研发的投入,以期用大数据、智能算法和AI等新技术赋能,让供需双方的匹配更加精准和高效,助力用户快速找到合适的工作,提升企业招聘效率。在产品上,斗米也有不少创新,赵世勇在现场为来宾演示了斗米的“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”直接约面新功能。而在企业端,斗米依托海量线上流量和大量线下服务人员,从报名、面试、到岗,再到考勤、发工资、保险等,为企业提供一站式服务,斗米的这些优势也能很好的满足企业大规模、跨区域的招聘需求。

从战略到定位,从产品到服务,斗米的此次品牌升级不仅传递了最新的服务理念,也是走差异化定位,发力招聘行业的宣言。截止2018年年末,斗米平台用户量超7600万,位于招聘行业前三甲,业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,并在27个重点城市设立分公司,服务范围超过300个城市。

据报道,大西洋大白鲨保护协会于8月6日早晨公布了相关视频。当时考察船正在韦尔弗利特附近,美国国家海洋与渔业部门的高级生物学家斯科曼(Skomal)准备将前端装有摄像机的长杆伸入水中拍摄鲨鱼。就在这时,他脚下的水域突然有一头大白鲨一跃而出,张开血盆大口,随后回到水中。

据介绍,斗米在速度上,做到秒级推荐职位,在24小时之内入职上岗,并从职位推荐到顾问服务再到后续跟进,打造一站式服务。此外,斗米还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。

招聘是人力资源管理的第一步。在发布会最后一个环节,旨在发现具备招聘新思维,在实践上有新突破的标杆雇主,同时提高企业吸引人才的能力,推动人力资本新时代下劳动力管理的升级和迭代,发布会上揭晓了2019“金斗米”最佳雇主五大奖项,瑞幸咖啡、麦当劳、旷世MEGVII、携程旅行网、H&M、北京电信、屈臣氏等近40家名企分别斩获最具推动力实践雇主奖、最具创新力突破雇主奖、最具成长力势能雇主奖、最具价值力品牌雇主奖、最具吸引力人气雇主奖等奖项。

“招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意,既兼顾了用户的体验,又具备商业价值,每一次的匹配都要求真实有效。”赵世勇称,这是斗米的理念,而斗米也通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。在这样的理念下,斗米此次品牌升级的的重点是强调入职速度和效率,并通过五大特点为其做了有力的注脚。即:极速响应,快速上岗;贴心的一站式服务;安全无忧;精准匹配求职意向;便捷、规模化的企业服务。前四项是针对求职者,最后一项则是针对企业。

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